Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

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Coccinelle
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Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Coccinelle » mardi 25 août 2009, 15:56

http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koul ... 918722/139

Dans l'article ci-dessus il est dit que près de la moitié des recruteurs vérifie les infos sur Facebook Twitter et autres "site sociaux" du (des) candidat(s) !!!!! C'était à prévoir..... Ce qu'on y dévoile de soi-même est révélatrice de son caractère

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Scribe » mardi 25 août 2009, 15:59

Près de la moitié, c'est énorme.

C'est dans la rubrique oma talous, donc a priori c'est le chiffre pour la Finlande. Les recruteurs et patrons aussi sont sur fesse-bouc, ils veulent juste pas ajouter les gugus qu'ils voient en entretien à leur liste d'amis, c'est ça la raison ;-) C'est tellement hype, à la mode.

Question : est-ce qu'un has-been comme moi qui n'est plus sur fesse-bouc aurait une chance sur le marché du travail contre un gugus qui montre ses fesses dans son profil facebook, à qualifications et expériences égales ? Je lance un sondage ? :D

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Coccinelle
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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Coccinelle » mardi 25 août 2009, 16:08

Je suppose que c'est en Finlande, oui.

Le % de recruteurs en question s'élève d'année en année
L'article dit que 35 % de ceux qui on vérifié ont récusé un ou plusieurs candidats à cause de photos ou de commentaires compromettants !!!!

Je ne crois pas qu'il soit utile d'avoir son profil sur ces sites pour trouver un emploi, ce serait peut être même le contraire si on ne mesure pas bien quoi y publier!!!

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Boazoheapme » mardi 25 août 2009, 16:09

Coccinelle a écrit :http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2009/08/24/netti-voi-koitua-tyonhakijan-kohtaloksi/200918722/139

Dans l'article ci-dessus il est dit que près de la moitié des recruteurs vérifie les infos sur Facebook Twitter et autres "site sociaux" du (des) candidat(s) !!!!! C'était à prévoir..... Ce qu'on y dévoile de soi-même est révélatrice de son caractère


Les psychologues des services d'embauches sont pas très efficaces et bien pervers s'ils en sont réduits à aller à la peche aux infos dans ces sites. Rien ne vaudra le contact humain lors d'une bonne et bien saine entrevue :)

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Scribe » mardi 25 août 2009, 16:11

Tout à fait d'accors avec toi Boa. D'un autre côté, ça ne dispense pas de faire attention à ce qu'on publie sur soi en libre accès sur le net.

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Coccinelle » mardi 25 août 2009, 16:26

Boazoheapme a écrit :
Coccinelle a écrit :http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2009/08/24/netti-voi-koitua-tyonhakijan-kohtaloksi/200918722/139

Dans l'article ci-dessus il est dit que près de la moitié des recruteurs vérifie les infos sur Facebook Twitter et autres "site sociaux" du (des) candidat(s) !!!!! C'était à prévoir..... Ce qu'on y dévoile de soi-même est révélatrice de son caractère


Les psychologues des services d'embauches sont pas très efficaces et bien pervers s'ils en sont réduits à aller à la peche aux infos dans ces sites. Rien ne vaudra le contact humain lors d'une bonne et bien saine entrevue :)

Boazo


Il ne "sont pas réduits" à aller voir sur facebook, c'est un endroit pour compléter la vision que l'on a du candidat.
Même un psychologue ne peut pas tout déceler lors d'un entretien. Loin de là. D'autant plus qu'il n'est pas trop difficile de "jouer un rôle" lors d'un entretien rarement plus long que une heure et demie. On ne fait généralement le tour que de la vie professionelle / étudiantine du candidat avec quelques questions complémentaires sur sa vie privée. On ne "scanne" pas toute sa vie.Il également établie que la "première impression" en fait dirige l'entretien. Celà veut dire que le recruteur a tendance à n'entendre/voir que ce qui conforte la fameuse "première impression" et il occulte, inconsciemment, ce qui va à l'encontre de sa "première impression". C'est un comportement humain naturel.

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Boazoheapme » mardi 25 août 2009, 17:12

Scribe a écrit :Tout à fait d'accors avec toi Boa. D'un autre côté, ça ne dispense pas de faire attention à ce qu'on publie sur soi en libre accès sur le net.



Bien d'accord il faut faire très attention et je sais de quoi je parle, je devrais dire de ce que j'écris :mrgreen: Mais au nom de la liberté j'ai tjrs éssayé de m'assumer même dans les moments difficiles; il m'arrive de me taire et c'est une sorte de démission regretable :?

Boazo
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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar UtilisateurSupprime » mardi 25 août 2009, 17:17

Mouais enfin je préfère qu'un recruteur check les infos sur facebook plutôt qu'il est recoure à la graphologie -_-

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Scribe » mardi 25 août 2009, 17:22

Ou aux voyantes, boules de cristal, chiromancie et cartomancie... c'est pas comme si un président l'avait déjà fait :roll:

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Boazoheapme » mardi 25 août 2009, 17:26

Coccinelle a écrit : On ne "scanne" pas toute sa vie.Il également établie que la "première impression" en fait dirige l'entretien. Celà veut dire que le recruteur a tendance à n'entendre/voir que ce qui conforte la fameuse "première impression" et il occulte, inconsciemment, ce qui va à l'encontre de sa "première impression". C'est un comportement humain naturel.


Quand c'est un pseudo psychologe comme c'est souventle cas, humain : je dirais presque, mais maturel très rarement, plutôt un tracassin.

Boazo excusez-moi
j'ai des problèmes avec un méga orage qui arrive :!: :!:
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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar LaFronde » mardi 25 août 2009, 17:34

Petite question : comment fait-on pour accéder à la page fb de quelqu'un (mettons un candidat à un emploi dans une grosse entreprise) quand on n'est pas dans ses contacts ? On demande au candidat lors de l'entretien d'accepter l'invitation du recruteur à devenir amis, sinon c'est "pas de bras pas de chocolat" ? :ouf:
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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Scribe » mardi 25 août 2009, 17:40

LaFronde, je t'invite à relire ce petit message que j'ai laissé dans ce sujet sur Facebook. Ca va te plaire, c'est en Suisse en plus - tous les chemins mènent à Zurich :lol: :lol: Allez je te remets la citation :

Reste une question : comment l’employeur a-t-il été informé que sa salariée en arrêt maladie surfait sur Facebook ? Fin octobre 2008, la jeune femme a reçu une friend request (demande d’amitié) d’un(e) inconnu(e) dont le profil était dépourvu de photo. La malheureuse a eu, selon elle, la mauvaise inspiration d’accepter l’invitation de cette personne qui l’aurait rencontrée lors d’une fête. Espionnée ensuite, puis dénoncée à son employeur.


Et si, il y a des gens qui acceptent des requêtes de gens inconnus. Il y en a même qui en envoient :lol: :lol: :lol:

Sans oublier qui n'ont pas protégé leur profil, qui est donc accessible à tous. Tape un nom au hasard sous google et tu verras très probablement une page facebook dans les premiers résultats.

Et puisqu'on y est, un article intéressant en anglais :

How Facebook can ruin your friendships ?

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar galinette » mardi 25 août 2009, 18:23

Scribe a écrit :Tape un nom au hasard sous google et tu verras très probablement une page facebook dans les premiers résultats.

Quand je tape mon nom dans google je me retrouve avec le FB de mon homonyme... Si les recruteurs ont la mauvaise idée d'aller éplucher FB avant de rencontrer des candidats potentiels, on pourra passer à côté d'un boulot :taz:
Les molécules inhibitrices : les bureaucrates de la nature.

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Mingi » mardi 25 août 2009, 19:14

Même chose pour moi: quand je tape mon nom sur google, toute une série d'entrées concernent au moins deux homonymes - dont l'une est également belge et juriste ! Mon propre profil facebook n'apparaît pas, mais celui d'une autre, ce qui est encore pire puisque je ne peux absolument pas controler ce qu'elle y met. Qu'est-ce que je fais ? J'attache ma photo à tous mes CVs pour que les recruteurs qui ont ce genre de pratiques voient bien qu'il ne s'agit pas de moi ? :(
Et comme dit Jules, horum omnium fortissimi sunt Belgae... :)

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Paulus Camillus » mardi 25 août 2009, 21:31

Coccinelle a écrit :http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2009/08/24/netti-voi-koitua-tyonhakijan-kohtaloksi/200918722/139

Dans l'article ci-dessus il est dit que près de la moitié des recruteurs vérifie les infos sur Facebook Twitter et autres "site sociaux" du (des) candidat(s) !!!!! C'était à prévoir..... Ce qu'on y dévoile de soi-même est révélatrice de son caractère

Oh, c'est pas nouveau...

Et si la moitié des recruteurs dit "vérifier" les infos, je suppose que la réalité, de nos jours, c'est que pour des postes coûteux (i.e. plus de 3000 euros bruts par mois) 100% des recrutés ont été googuelisés, pipolisés, etc...

Sur le site d'un cabinet de recrutement, j'avais trouvé, il y a quelques jours, un article où un recruteur disait franchement comment ca se passait, et il donnait de bons conseils. Mais je ne retrouve plus le site en question :( En gros, d'après ce chasseur de tête là :
- Les candidats sont bien sûr googuelisés sur le net avant d'être contactés (attention, ca concerne les postes "coûteux", les postes de cadres, pas un poste de surveillant de lycée).
- Il vaut mieux être trouvé qu'invisible sur le net. Par exemple, c'est rassurant pour un recruteur de retrouver dans linkedin ou dans copainsdavant le parcours scolaire et professionnel indiqués dans le CV. C'est rassurant de voir que le candidat apparaît dans le net et y paraît normal.
- C'est très bien d'avoir un blog où on se montre sous un bon jour, d'avoir un article flatteur, de faire preuve de talent.
- C'est moins bien pour le candidat qu'on puisse trouver facilement en ligne des opinions politiques, des photos de vacances médiocres, des textes truffés de fautes d'orthographe.
- Si on trouve une photo de vos fesses en 20e page de résultats de google, ou sur le site d'un ami d'ami facebook, c'est pas grave.
- Il faut faire l'effort d'effacer ce qui est malheureux nous concernant. On peut effacer un profil facebook ou un blog médiocre, on peut faire disparaître de Google des résultats concernant une identité.
- Il faut savoir que certains sites aggrégateurs d'infos sont incontrôlables (par exemple 123people.fr, si je me rappelle bien) car économiquement basés sur la pub, légalement localisé dans des endroits juridiquement quasi-inaccessibles (genre, les Îles Caïman). C'est dur de faire disparaître de ces sites là des infos qu'ils ont collé à votre identité.
- Vaut mieux utiliser des pseudonymes pour dire tout, n'importe quoi et n'importe où.

Dommage que je ne retrouve plus l'article initial, qui était très franc et intelligemment écrit.

Je rajouterai que les candidats font pareil : ils recherchent des infos sur la compagnie qui va les recruter. En France, il y a notamment www.notetonentreprise.com. Il y a des commentaires qui concordent pour donner une image vraiment pourrie de la boite.... même quand c'est un manager qui met la note 10/10 (cf le commentaire du 15 Juillet 2009 pour la société Steria) Dans le genre : commentaires qui font fuir les candidats, je vous conseille de regarder les réput' taillées à fullsix(concordance sur horaires de fous), yacast (concordance sur salaires nuls), Sqli, Osiatis, Steria, etc. C'est souvent assez drôle à lire... sauf si on croyait avoir trouvé une bonne offre d'emploi et qu'on est dépité de voir que c'est une compagnie à fuir (ca m'est arrivé). Pour certaines boites, y'a des commentaires qui concordent pour donner une bonne impression (ou une impression dont les points faibles ne sont pas gênants pour le candidat que je suis potentiellement).

/Paul

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar UtilisateurSupprime » mercredi 26 août 2009, 1:20

Ah le personal branding, c'est devenu à la mode.
Bon quoi qu'il en soit, il est évident qu'il faille gérer son identité numérique. Beaucoup de site propose de regrouper toutes les infos (blog, fb, twitter, cv etc) et de la rediriger vers un nom de domaine à son nom "pierredupond.fr" "henri_michou.com". Au moins il est possible de contrôler un minimum les infos sur soit qui circuler sur le net et les regrouper au mieux.
Après ca dépent aussi des pays, en France j'ai l'impression que seule les RHs lié à l'IT (au sens large) googlelise et/ou recrute via des CV online. Le reste des boites passent encore par le CV écrit à la main et je pense que beaucoup ne check pas les informations sur le net ou alors que facebook sans se soucier des homonymes possibles.

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Mickihiiri » samedi 29 août 2009, 15:48

Scribe a écrit :Et si, il y a des gens qui acceptent des requêtes de gens inconnus. Il y en a même qui en envoient :lol: :lol: :lol:



Pendant ma formation ce mois la prof nous a avertis sur l'utilisation de facebook...connaissant une personne qui s'est faite liscencier d'une boîte aprés avoir changé son status facebook pour "Je déteste mon boulot, ma chef est une conne"...la chef était dans sa liste d'amis...comme quoi certaines personnes oublient d'utiliser leur cerveau en utilisant facebook....

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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Penelope » samedi 29 août 2009, 16:09


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Re: Recherche d'emploi - ne pas se faire piéger

Messagepar Paulus Camillus » samedi 29 août 2009, 17:17

Mickihiiri a écrit :[...]une personne qui s'est faite licencier d'une boîte aprés avoir changé son status facebook pour "Je déteste mon boulot, ma chef est une conne"...la chef était dans sa liste d'amis...

Zyva, elle est pas LOL la chef ! Elle aurait été plus cool si elle avait répondu en mettant dans son statut facebouk "Je déteste une des personnes de mon équipe, car elle est carrément teubée" :renne:

/Paul